30年工龄和35年工龄的主要区别体现在以下几个方面：
- 领取的退休工资数额不同 ：
- 30年工龄的退休工资少于35年工龄的退休工资。具体来说，35年工龄的退休工资比30年工龄的退休工资每月多拿约240元，相当于每天多8块钱的买菜钱。
- 缴费年限不同 ：
- 30年工龄的缴费年限低于35年工龄的缴费年限。工龄每多一年，基础养老金多1%的社平工资，相当于每年“存”下60元（按6000元算）。
- 个人账户存储额不同 ：
- 个人账户养老金的计算中，30年工龄的个人账户存储额低于35年工龄的个人账户存储额。
- 养老金计算方式 ：
- 改革前，工龄满30年发85%，满35年发90%，差5年就差一档，简单粗暴。现在的“精准”模式，养老金由三部分组成：基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金。工龄按实际缴费月数计算，每多缴一个月，养老金就多积累一点。
- 法律依据 ：
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《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，劳动者在该用人单位连续工作满十年的，用人单位与劳动者可以订立无固定期限劳动合同。
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《中华人民共和国社会保险法》第十六条规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。
综上所述，35年工龄相比30年工龄在退休时能够领取更高的养老金，主要原因是缴费年限更长，导致基础养老金和个人账户存储额更多。此外，养老金的计算方式也由过去的“分档”模式转变为现在的“精准”模式，更加公平合理。
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