35-25=10元

25年工龄和35年工龄的工资差距主要体现在以下几个方面：

1. 养老金水平挂钩 ：

• 25年工龄 ：如果养老金水平为每月3000元，调整金额为3000×1.5%=45元。

• 35年工龄 ：如果养老金水平为每月4000元，调整金额为4000×1.5%=60元。这部分差距可能因个人养老金水平不同而有所变化。

2. 高龄倾斜 ：

• 如果两位退休人员都不属于高龄人员范畴，那么在这方面没有差距。但如果其中一位满足高龄倾斜的条件，可能会获得额外的补发金额。

3. 艰苦边远地区倾斜 ：

• 若所处地区不同，也可能在这方面产生差距。如果都不在艰苦边远地区，此部分无差异。

4. 定额调整 ：

• 假设在一次养老金调整中，定额调整部分为每人每月50元。

综合考虑各种因素，假设在一次养老金调整中，除挂钩调整外，定额调整部分为每人每月50元。那么工龄25年的退休人员补发金额可能为：50（定额调整）+25×2（工龄挂钩）+45（养老金水平挂钩）=145元。工龄35年的退休人员补发金额可能为：50（定额调整）+35×2（工龄挂钩）+60（养老金水平挂钩）=180元。这样来看，两者的补发差距为180-145=35元。

因此，25年工龄和35年工龄的工资差距大约为35元。这个差距主要来自于养老金水平挂钩的调整。需要注意的是，这个差距可能会因为不同地区的具体调整政策和个人情况（如高龄倾斜、艰苦边远地区倾斜等）而有所变化。