公司员工工龄每多一个月退休工资 存在一定差距 ，但具体金额受多种因素影响，包括地区、缴费基数、政策等。以下是一些关键点：
- 基础养老金 ：
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工龄每多一年，基础养老金能多领社平工资的1%。例如，山东省2024年的计发基数是7800元，工龄从35年干到40年，光这项就能多领7800元的5%，即每月390块钱。
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工龄差一个月，基础养老金也会有所差异。比如38年11个月退休和39年整退休，可能每月就差几十块，但一年下来就是几百块，十年就是几千块。
- 过渡性养老金 ：
- 这部分主要针对1992年之前就参加工作的老同志。工龄每多一年，过渡性养老金按计发基数的1.3%计算。以7800元为例，5年的工龄差距就能相差大约507元。
- 挂钩调整 ：
- 不同地区的挂钩调整政策不同。例如，浙江省规定，工龄越长，涨幅越大。15年及以下每年涨1.1元，15-30年每年涨1.8元，30年以上每年涨2.2元。
- 倾斜调整 ：
- 一些地方会给高龄老人、企业退休人员等群体额外加分。例如，70岁以上的老人每月多领100元，80岁以上的老人每月多领200元。
- 其他地区政策 ：
- 有的地方规定工龄每满一年增加1元，工龄30年则增加30元，工龄40年则增加40元。
综合以上因素，工龄每多一个月退休工资的差距并不是固定的，但总体来说，工龄越长，退休工资通常会越高。具体的差距需要根据当地的政策和个人的缴费情况来计算。建议咨询当地社保部门或相关机构，以获取最准确的信息。
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