省考和事业编制 不是 同一个概念，它们之间存在明显的区别：
- 定义与性质 ：
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事业编制 ：指为国家创造或改善生产条件、增进社会福利，满足人民文化、教育、卫生等需要的单位所使用的人员编制。事业编人员属于国家正式职工，其工资和活动经费主要由国家事业费开支。工作内容侧重于专业技术领域，如教育、科研、文化、卫生等。
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省考 ：即各省公务员考试，是由省级政府部门组织的公务员考试。省考的主要目的是选拔合格的人才进入地方各级政府机关工作，以满足政府行政管理和公共服务的需要。省考录用的人员属于行政编制，即公务员编制，享有公务员的相应待遇和福利。
- 招聘对象与条件 ：
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事业编 ：招聘对象广泛，包括应届毕业生和社会人员。招聘条件根据具体岗位而定，一般要求具备相应的学历和专业背景，部分岗位可能还有工作经验或其他特定要求。
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省考 ：招聘对象同样包括应届毕业生和社会人员。考试内容包括行政职业能力测验、申论等多个科目，旨在全面考察考生的综合素质和岗位适应能力。
- 编制性质 ：
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公务员 ：属于行政编制，依据《中华人民共和国公务员法》管理，享有相应的行政级别和待遇。
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事业编 ：属于事业单位编制，依据《事业单位人事管理条例》管理，其岗位性质、职责及晋升渠道与公务员存在显著差异。
- 福利待遇 ：
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公务员 ：薪资稳定，福利好，享有较高的社会地位和公共服务优先待遇。
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事业编 ：工资可能略低于公务员，但工作压力小，福利也不错，特别是地方单位。
- 职业发展 ：
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公务员 ：主要承担政府管理和服务职能，其薪资待遇、福利保障及职业发展空间相对稳定。职业发展按科员、副主任科员等职务层次晋升，也可通过交流、挂职拓宽渠道。
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事业编 ：主要从事教育、科研、文化、卫生等公共服务领域的工作，其薪资待遇及职业发展因单位性质、岗位类别而异。管理岗位参照公务员晋升，专业技术岗位按职称评定，工勤技能岗位按技能等级确定待遇，职业发展较为灵活。
综上所述，省考和事业编制在定义、性质、招聘对象与条件、编制性质、福利待遇和职业发展等方面均存在显著差异。因此， 省考和事业编制不是同一个概念 。