不再是绝对的铁饭碗

事业单位编制 曾经是 人们心目中的“铁饭碗”，意味着工作稳定，几乎不存在失业的风险。然而，随着事业单位改革的推进，这一情况正在发生变化。以下是一些关键点：

1. 改革背景 ：根据《中共中央 国务院关于分类推进事业单位改革的指导意见》，到2020年，事业单位要建立起功能明确、治理完善、运行高效、监管有力的管理体制和运行机制。这意味着事业单位的分类改革在2020年已经基本完成。

2. 合同制推行 ：一些事业单位，特别是那些具有一定市场经营能力的单位，可能会被移除事业编，转为合同制。例如，医护人员和大学教师等职业，过去享有稳定的编制和待遇，但现在需要面对合同制、绩效评估和淘汰机制等挑战。

3. 财政供养方式 ：事业单位按财政供养方式分为全额拨款、差额拨款和自收自支单位。全额拨款单位如学校等经费由国家预算拨款；差额拨款单位如医院等由国家和单位分担；自收自支单位如设计院等类似企业，国家不拨款。

4. 市场化趋势 ：国家整体发展方向是推动职业岗位市场化，优化人力资源配置，提高各行业的运行效率。这意味着事业单位的编制身份将逐渐被削弱，更多岗位将转向合同制，增加市场竞争。

综上所述，虽然事业单位编制过去被视为“铁饭碗”，但现在这一说法已经不再准确。随着改革的深入，事业单位的编制身份正在发生变化，合同制和市场化趋势使得工作稳定性受到一定影响。因此，对于求职者来说，虽然事业单位仍然是一个相对稳定的工作选择，但已不再是绝对的“铁饭碗”。