事业单位编制与非编制的主要区别体现在以下几个方面：
- 工资待遇 ：
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有编制的待遇有保证，工资水平相对较高，且享有五险一金等福利待遇。
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无编制的待遇相对较低，可能只享有部分社会保险，如养老保险和医疗保险。
- 晋升途径 ：
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有编制的人员可以通过考职称和升职等途径提升自己的职业等级。
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无编制的人员通常难以获得职称晋升，长期停留在普通科员的职位。
- 单位地位 ：
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有编制的人员在单位中通常拥有更高的地位和投票权。
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无编制的人员可能在单位中的地位较低，甚至没有投票权。
- 工作量 ：
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无编制的人员往往需要承担较大的工作量，且工作稳定性较差，存在随时被辞退的风险。
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有编制的人员工作量相对较轻，且工作较为稳定。
- 招聘程序 ：
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有编制的人员通常需要通过事业编制考试，纳入单位的人事编制。
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无编制的人员多通过单位自行招聘或劳务派遣等方式进入，不纳入事业单位正式编制。
- 福利保障 ：
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有编制的人员可以享受国家相关待遇和单位的福利政策，如节日慰问、年货、旅游等。
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无编制的人员福利待遇相对较少，只能享受部分福利。
- 合同管理 ：
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有编制的人员通常签订长期合同或无固定期限合同，由事业单位直接管理。
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无编制的人员多与劳务派遣公司签订劳动合同，属于临时聘用关系。
- 法律适用 ：
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有编制的人员适用《事业单位人事管理条例》，由当地人事局管理。
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无编制的人员适用《劳动合同法》，由用工单位管理。
综上所述，事业单位编制与非编制在工资待遇、晋升途径、单位地位、工作量、招聘程序、福利保障、合同管理以及法律适用等方面存在显著差异。对于求职者而言，了解这些区别有助于做出更明智的职业选择。
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