事业单位普通员工的职务主要包括以下几种：
- 管理岗位 ：
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管理岗位分为10个等级，从大到小依次是：一级职员、二级职员、三级职员、四级职员、五级职员、六级职员、七级职员、八级职员、九级职员、十级职员。
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其中，八级职员通常对应副科级领导，没有实际职务的则享受副科级待遇。
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在县城和乡镇事业单位，八级职员还可以指代一种职级并行的职务。
- 专业技术岗位 ：
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专业技术岗位分为初级、中级和高级，高级又分为副高和正高。
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副高级对应专技7级，正高级对应专技6级和5级。
- 工勤岗位 ：
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工勤岗位不分等级，其最高等级和结构比例按照岗位等级规范、技能水平和工作需要确定。
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工勤技能岗位包括技术工岗位和普通工岗位，其中技术工岗位分为5个等级，即1至5级，分别是高级技师、技师、高级工、中级工、初级工。
- 特设岗位 ：
- 特设岗位的等级根据实际需要，按照规定的程序和管理权限确定，设置须经主管部门审核后，报地区或设区的市以上政府人事行政部门核准。
建议
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管理岗位 ：普通员工在管理岗位通常从九级职员开始，逐步晋升的机会较大，尤其是在有实职职务的情况下，如副科级领导。
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专业技术岗位 ：普通员工可以通过职称评定逐步晋升，从初级到高级，职称的提升有助于薪资和职务的晋升。
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工勤岗位 ：虽然工勤岗位不分等级，但通过技能提升和岗位晋升，也可以获得更好的待遇和职业发展前景。
根据以上信息，普通员工在事业单位中的职务晋升路径较为明确，主要依据个人能力和工作表现进行晋升。建议员工积极提升自身专业技能和管理能力，以获得更好的职业发展机会。
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