当事业单位取消在编人员时，他们有多种安置方式，具体如下：
- 竞争上岗 ：
- 在事业单位被撤销或编制缩减的情况下，原有事业职工可能会失去事业编制，但他们可以通过公开竞争、择优录取的方式转到新的单位继续工作。
- 自谋职业 ：
- 事业单位会按照职工参加工作的年限给予一定的工作补助，通常是按照参加工作1年发1个月的基本工资的形式，一次性进行补偿。员工也可以选择自谋职业，寻找其他就业机会。
- 提前退休 ：
- 对于年龄较大、再就业能力较弱的员工，可以选择提前退休。提前退休实际上是内部退养，原单位需要为该职工缴纳养老保险，并每月发放基本生活费，到退休年龄后办理退休手续，领取养老金。
- 分流安置 ：
- 在编在岗人员会根据岗位性质（如管理岗、专业技术岗和工勤岗）和身份（如教师和非教人员）进行分流。教师可以分配到其他职业学校或市里的其他中小学校，非教人员也可以选择合适的事业单位。对于男性年龄达到55周岁、女性年龄达到50周岁的分流人员，实行自然减员。
- 转为企业员工 ：
- 对于从事生产经营活动的事业单位，原有编制被取消后，人员会和单位签订劳动合同，不再是事业单位人员，而是按照企业市场化管理。转制后，虽然不具有编制，但各项福利待遇保持不变。
- 重新竞聘上岗 ：
- 在某些区域，重新竞聘上岗成为处理事业编取消后人员安置的重要方式。员工需要全面展示自己的专业素养、工作经验及未来工作规划，通过竞聘考核争取在新单位的岗位。
- 转为公务员或其他事业单位 ：
- 对于承担行政职能的人员，可能会转为公务员或分流到其他事业单位。例如，一些从事行政执法相关工作的事业编制人员，通过专业考核和行政能力评估，进入公务员系统。
- 跟随单位变动 ：
- 当事业单位发生合并、分立、撤销或转制时，员工会随着原单位的业务整合而转移到新的工作场景。例如，在文化和旅游相关事业单位整合过程中，原文化单位与旅游单位合并，员工们带着各自的专业技能汇聚到新单位。
这些安置方式旨在确保在编人员在事业单位改革中能够得到合理的安置，保障他们的合法权益和未来的职业发展。建议员工根据自身情况和职业规划，选择最适合自己的安置方式。
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