事业编干部和职工的区别主要体现在以下几个方面：
- 职责和权限 ：
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干部 ：通常指具有管理、领导职责的人员，包括各级领导、主管、部门负责人等。他们负责组织、协调、管理整个单位的工作，参与制定政策、规章制度，并对工作效果负责。
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职工 ：指从事具体操作、执行任务的基层员工，可能是教师、医生、护士、技术人员等。他们主要负责完成上级交办的任务，执行各项工作流程和规定。
- 待遇和福利 ：
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干部 ：待遇和福利相对较高，包括工资、奖金、福利待遇、职务补贴等。他们可能享有更多的福利，如住房、医疗、子女教育等方面的优惠政策。
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职工 ：待遇和福利相对较低，通常按照相关政策和规定执行，包括基本工资、社会保险、职业年金等。但也要根据具体的岗位、资历等因素进行区分。
- 责任和压力 ：
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干部 ：承担着更多的责任和压力，需要对单位的整体运作负责，面临着更大的挑战和考验。他们需要协调各方利益，解决各种问题，推动单位的发展和进步。
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职工 ：主要负责执行具体的工作任务，可能相对轻松一些，但也需要按时按质完成任务，遵守相关规章制度，确保工作的顺利进行。
- 发展路径和晋升机会 ：
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干部 ：通常有更广阔的职业发展空间和晋升机会，他们可以通过不断提升自己的管理能力和领导才干，逐步晋升到更高层级的领导岗位。
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职工 ：发展路径相对较为固定，主要在自己的岗位上进行专业技术的提升和积累，但也有机会通过培训和考核等途径获得晋升的机会。
- 社会认同感 ：
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干部 ：在大多数人眼中，事业单位干部是一个令人羡慕的群体，他们不仅工作稳定，收入可观，而且发展前景广阔，备受社会尊重。
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职工 ：相对而言，工人的社会地位较低，他们的付出和贡献往往容易被忽视，这种身份差异带来的社会评价也影响着个人的自我认同和职业选择。
总结：
事业编干部和职工在职责、待遇、发展机会和社会认同感等方面存在明显的差异。干部通常担任管理职务或具有专业技术职务，享有较高的待遇和更多的晋升机会；而职工则主要从事具体操作和执行工作，待遇相对较低，但也在逐步改善中。