不一样

省直单位的待遇 并不完全一样 ，具体待遇会根据省份、单位类型、个人职务、职级、工龄等多种因素有所差异。以下是一些关键点：

1. 工资构成 ：省直机关公务员的工资由财政厅统一发放，计算方式相同，发放项目也一致。不过，不同单位的文明单位级别不同，这会导致几百元以内的差距。

2. 收入水平 ：

• 东部省份 ：省直单位公务员的基本月收入通常比部委高不少，还有其他补贴，即使有所降低，仍然较为可观。

• 欠发达地区 ：省直单位公务员的收入相对较低，转正后到手工资约为五千多，加上每个月的绩效，与基层公务员差别不大，但年底绩效奖金会有所不同，职级晋升速度相对较快。

3. 福利待遇 ：省直事业单位员工通常享有完善的社会福利保障，包括五险一金等。不过，具体福利情况会因地区而异。

4. 平均待遇 ：某些省份的省直机关平均待遇在23至25万元之间，但这只是一个大致的估算，实际收入会根据具体单位和人员情况有所调整。

5. 与市直单位对比 ：在某些情况下，省直单位的待遇可能高于市直单位，但在其他情况下则可能低于市直单位。例如，昆明市省直单位公务员的月工资到手为7500元，而市直单位公务员的月工资则超过1万元。

综合来看，省直单位的待遇存在一定的地域和部门差异，具体收入水平还需结合个人实际情况和所在省份的具体政策来判断。如果需要更详细的信息，建议咨询当地的人事部门或参考最新的政务***息。