省直单位的待遇因具体单位、职位、地区等因素而异，但总体来说，省直单位的待遇相对较好，尤其是与市县单位相比。以下是一些关键点：

1. 工资水平 ：省直单位的工资水平相对较高，但具体数额因地区和单位性质而异。例如，陕西省某省直单位的平均待遇约为23.029万元/年，而云南省某厅的平均待遇约为13.98万元/年。这些数据表明，省直单位的工资水平普遍高于市县单位。

2. 津补贴和福利 ：省直单位员工通常能享受到较为优厚的津补贴和福利，包括餐补、通讯补贴、物业补贴、交通补贴、住房补贴等。这些补贴和福利的金额和发放方式可能因单位而异，但总体上较为优厚。

3. 晋升机会 ：省直单位的工作平台较高，晋升机会较多，晋升空间较大。例如，省直事业单位的员工可以通过职称提升提高工资，且工资待遇通常比市县两级高。

4. 生活成本 ：尽管省直单位的工资水平较高，但生活成本也相对较高，尤其是在省会城市。例如，某省直单位员工反映，尽管工资为5-6千元/月，但房租、物价等生活成本使得实际收入较低。

5. 单位性质 ：省直单位的待遇还与其性质有关。强势省厅下属事业单位（如公安厅、财政厅等）的待遇通常较好，而普通省厅下属事业单位（如交通厅、人社厅等）的待遇处于中等水平。公益性省直事业单位和营利型省直事业单位的待遇则可能不如前几类事业单位。

综合来看，省直单位的待遇相对较好，尤其是与市县单位相比。然而，具体待遇还需根据个人所在单位的性质、职位、地区等因素综合考虑。对于在省会城市的省直单位工作，生活成本较高，实际收入可能会受到一定影响。