省直事业单位的调动难度因具体情况而异，但总体来说存在一定的难度。以下是一些影响调动难度的因素：

1. 编制数量有限 ：省直属事业单位的编制数量有限，且对人员的素质和专业技能要求较高，因此竞争比较激烈。

2. 调动条件和程序 ：调入省直属事业单位需要满足一定的条件和程序，包括具备相应的学历、职称、工作经验等要求，同时需要通过考试、面试等环节的选拔。

3. 个人因素 ：个人的专业背景、工作能力、综合素质等因素，以及单位和主管部门的意见等也会影响调动的难度。

4. 系统内调动 ：如果是同一个系统内的调动，例如垂直管理的单位跨县级或市级调动，相对比较容易，只要原单位和新单位同意且符合调动条件，上级领导部门一般不会卡。

5. 跨系统调动 ：跨系统调动或不同类型事业单位之间的调动比较困难，需要经过更复杂的程序和审批。

6. 政策和运气 ：事业单位之间的调动还受到政策和运气的因素影响，例如跨省调动需要省市分管人事的副市长或市长签字，且每年名额有限。

综合以上因素，省直事业单位的调动难度较大，需要具备一定的实力和能力，并通过严格的选拔程序。如果符合调动条件且具备相应的能力，调动过程可能会相对顺利，但总体来说难度较大。建议考虑报考省直事业单位时，要充分了解调动政策和程序，并做好充分的准备。