省直事业单位调动到市直单位，主要难度在于 编制和职务级别 的限制，以及需要得到接收单位及其组织部门的支持。以下是一些关键点：

1. 编制问题 ：编制通常不能直接转过去，除非新单位有编制给你。如果新单位没有编制，你在新单位的待遇可能会比有编制的差不少。

2. 职务级别 ：

• 省直单位处以下职务 ：没有限制，只要任职年限达到就可以直接调到一级主任科员。

• 市直单位正科副科 ：这些是实职局管领导职务，一级主任科员的干部选拔权限可能在组织部，正处副处都是市管正副职领导。

• 处级（调研员）以上 ：想从省直调到市直，需要得到当地组织部门的支持，并且市级的处以上编制本来就少，调动的难度较大，需要过常委会。

3. 调动途径 ：

• 官方渠道 ：每年省直机关会安排人到地市去挂职，干得出色自然有地方领导想你留下来。

• 私下渠道 ：通过个人关系和私下努力，也有可能实现调动，但这需要一定的人脉和资源。

4. 原单位支持 ：原单位是否愿意放人也是一个重要因素。如果原单位领导是乐于成人之美的，调动的难度会降低。

建议

• 提前了解编制情况 ：在申请调动前，先了解新单位是否有空编，以及编制能否直接转过去。

• 明确职务级别 ：根据自己的职务级别，了解调动的难度和需要满足的条件。

• 积极沟通 ：与原单位和接收单位的领导进行积极沟通，表达调动的意愿和理由。

• 利用官方渠道 ：关注省直机关挂职等官方渠道，争取通过这些途径实现调动。

• 建立人脉 ：通过参加各类活动和工作交流，建立良好的人脉关系，增加调动的成功率。

希望这些信息对你有所帮助。