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事业单位招聘通常遵循公开、公平、公正的原则，不存在所谓的内定现象 。以下是一些具体的理由和依据：

1. 公开透明 ：事业单位招聘需要发布招聘公告，明确招聘规则，并通过正规考试和评审流程进行选拔。

2. 程序规范 ：考试报名、考试过程、阅卷和面试等环节都有严格的规定和监督机制。例如，笔试报名是官网报名，数据公开；考中是全程监控；阅卷是电脑阅卷，阅卷老师看不到考生信息；面试是考官外地抽调，考生当天才知道考点，而且是单向通道，考官不知道考生名字。

3. 公平性 ：事业单位招聘强调公平竞争，所有符合条件的考生都有机会参与，不会因为人情关系或其他非能力因素而被内定。

4. 监管机制 ：如果考生认为存在不公现象，可以向相关部门反映情况。事业单位考试和招聘的监管机制较为严格，类似于公务员省考。

综上所述，虽然个别情况下可能存在一些不透明的操作，但从整体和程序上看，事业单位招聘是公开、公平、公正的，不存在内定现象。建议考生认真备考，凭实力争取机会。