省属事业单位转制为企业编制的过程涉及多个关键步骤和方面，以下是主要内容的总结：

1. 人事劳动关系转换 ：

• 编制内人员 ：省属事业单位经省政府批准转制为企业后，事业单位要正式行文解除其与编制内工作人员的人事关系，并在规定期限内核销相关人员的机构编制实名制信息。转制后，转制单位应当按照《劳动法》《劳动合同法》及有关法律法规规定与编制内工作人员订立劳动合同。

• 编制外人员 ：由转制单位按照有关法律法规和政策妥善安置。

2. 社会保险关系接续 ：

• 养老保险 ：转制单位先按规定到省社会保险经办机构办理企业参保登记，并足额缴纳改制前（含改制当月）机关事业单位养老保险后，按规定为工作人员办理养老保险关系转移接续。对于工龄较长的人员，还会发放一定的养老补贴。

• 医疗保险、工伤保险、生育保险 ：继续按照原有的事业单位标准执行，确保员工的基本生活保障不受太大影响。

3. 退休政策 ：

• 已退休人员 ：待遇标准保持不变，后续调整仍按事业单位标准执行。

• 即将退休人员 ：符合内退条件可以申请内退，除医保外，其他待遇与退休人员一致。对于走聘用制的女性可以在55岁时提前退休，而未走聘用制的人员，则按照原定规定继续执行退休政策。

4. 资产处理 ：

• 若改革后单位转为国有企业，原有的办公场地和资源可以继续使用；若单位转为私营企业，那么这些资源就需要选择买下来或者租用。

5. 管理机制变革 ：

• 转企后的单位全面实行企业化管理，包括人事制度、薪酬体系、考核机制等方面都将发生根本性变革，打破“铁饭碗”思维，建立更加灵活高效的运行机制，以提高整体工作效率和服务质量。

6. 推动资源优化 ：

• 此次改革旨在打破固化格局，促进人才流动与社会创新，借助企业自主运行机制，激发原事业单位的创新活力，进一步减轻财政负担，推动事业单位的改革和发展，为山东省的经济发展注入新活力。

总的来说，省属事业单位转制为企业编制是一个复杂而系统的过程，涉及人事、社保、资产和管理等多个方面的变革。虽然改革可能会带来一些不确定性和挑战，但从长远来看，有助于提高工作效率和服务质量，促进社会的创新和发展。对于个人而言，虽然编制身份消失，但同时也获得了更多的职业发展机会和市场竞争力。