人社局公务员的主要岗位职责包括：

1. 职位分类与管理 ：负责全县国家机关公务员的职位分类工作，包括职位设置、职责划分等。

2. 考试录用 ：组织和管理公务员的录用工作，包括制定考试政策、组织考试实施、确定录用名单等。

3. 考核与奖惩 ：对公务员进行定期考核，根据考核结果进行奖惩，包括奖励、晋升、降级等。

4. 职务升降 ：负责公务员职务的升降工作，包括任职、免职、转任等。

5. 工资福利 ：负责公务员的工资、福利管理工作，包括工资调整、福利待遇等。

6. 退休退职 ：负责公务员的退休、退职工作，包括审批退休、退职条件、办理退休手续等。

7. 权利保障 ：保障公务员的合法权益，包括处理公务员的申诉、控告等。

8. 综合管理 ：对公务员进行综合管理，包括制定人员调配政策、特殊人员安置政策等。

9. 就业促进 ：负责促进就业创业工作，包括制定就业政策、完善公共就业服务体系等。

10. 社会保障 ：统筹推进覆盖城乡的多层次社会保障体系建设，包括养老、失业、工伤等社会保险及其补充保险工作。

11. 基金监督 ：负责社会保险基金的管理和监督，包括基金预算、决算审核等。

12. 其他人事工作 ：还包括人事制度改革、专业技术人员管理、人才流动与智力交流等工作。

这些职责涵盖了公务员管理的各个方面，旨在确保公务员队伍的规范化、专业化和高效化。