事业编薪级工资与工龄的关系并非简单的线性对应 。虽然一般情况下，工龄增加一年，薪级工资会正常增长一级，但存在以下几种特殊情况：

1. 学历和任职年限的影响 ：薪级工资不仅与工龄有关，还与个人的学历和任职年限密切相关。如果学历起点高且任职年限长，即使工龄相对较短，薪级工资也可能较高。

2. 考核和扣发 ：如果考核不合格，可能会扣发一级薪级工资，这相当于实际工龄少了一年。

3. 套改年限的计算 ：薪级工资的计算还涉及套改年限，即工作年限加上不计算工龄的在校学习时间，并扣除某些特定年限（如1993年以来除见习期外年度考核不计考核等次或不合格的年限）。

4. 工资标准的差异 ：不同职务和级别的工资标准不同，即使工龄相同，工资也可能存在差异。

综上所述，事业编薪级工资并不总是比工龄少一年。实际上，薪级工资受到多种因素的影响，包括学历、任职年限、考核结果以及具体的工资标准等。因此，不能简单地将事业编薪级工资与工龄划等号。