2025年工龄工资对照表如下：

1. 员工工龄工资的设定标准 ：

• 在本公司连续工作满一年的员工每月工龄工资为¥50元整。

• 在本公司连续工作满两年的员工每月工龄工资为¥100元整。

• 在本公司连续工作满三年的员工每月工龄工资为¥150元整。

• 在本公司连续工作满四年的员工每月工龄工资为¥180元整。

• 以此类推，之后在本公司工作每增加一年，每月工龄工资相应增加¥30元整，累计十年封顶。

2. 管理人员工龄工资的设定标准 ：

• 在本公司连续工作满一年的办公室（包括采购、仓管、文员、销售、业务、设计）人员每月工龄工资为¥100元整。

• 在本公司连续工作满一年的B级主管级人员每月工龄工资为¥100元整。

• 在本公司连续工作满一年的A级主管级人员每月工龄工资为¥150元整。

• 在本公司连续工作满一年的项目经理助理、厂长助理级人员每月工龄工资为¥200元整。

• 在本公司连续工作满一年的项目经理级人员每月工龄工资为¥250元整。

• 在本公司连续工作满一年的经理（不含）级以上人员每月工龄工资为¥300元整。

• 以此类推，之后在本公司工作每增加一年，每月工龄工资按照相关职位相应增加。

3. 其他相关规定 ：

• 员工连续请假超过15天或年内请假累计超过30天者，取消工龄按新员工待遇执行并重新计算工龄（总经理特批的除外）。

这些规定为公司在员工管理和薪酬激励方面提供了明确的指导，旨在鼓励员工长期服务并提高员工的忠诚度和稳定性。