存在多项政策
关于四十年工龄的事业单位退休新政策，主要包括以下几个方面：
- 基本退休年龄 ：
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男性 ：满60周岁。
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女性 ：满55周岁（管理岗位）或50周岁（工勤岗位）。
- 提前退休条件 ：
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从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作，男性满55周岁，女性满45周岁，连续工龄满10年。
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完全丧失劳动能力，需医院证明并经劳动鉴定委员会确认。
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因工致残，需医院证明并经劳动鉴定委员会确定完全丧失劳动能力。
- 养老金计算 ：
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工作年限满35年的，按90%计发。
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工作年限满30年不满35年的，按85%计发。
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工作年限满20年不满30年的，按80%计发。
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工作年限满10年不满20年的，按70%计发。
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养老金包括基本工资、工龄工资和退休金等部分。
- 特殊待遇 ：
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工龄超过40年的退休人员，可以享受更高的养老金计发比例（如90%）。
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过渡性养老金补贴，适用于1992年之前参加工作的人员。
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年度养老金调整时，工龄越长，调整金额越多。
- 其他规定 ：
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弹性延迟退休，职工达到法定退休年龄，所在单位与职工协商一致的，可以弹性延迟退休，延迟时间最长不超过三年。
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机关事业单位的补充养老金-职业年金，工龄越长，领取金额越多。
这些政策旨在保障长期服务事业单位人员的退休权益，提供更高的养老金待遇和更多的福利。建议仔细了解所在地区和单位的具体实施细则，以便更好地享受退休待遇。
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