不一样
国考和省考上岸的待遇存在一定的差异 ，主要体现在以下几个方面：
- 目标群体和岗位不同 ：
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国考主要面向国家机关，选拔优秀的人才，大多数进入国家机关，岗位和发展条件较好，晋升机会多。
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省考主要面向地方机关，岗位多为省部级机关，虽然招聘门槛较低，但工资薪酬和福利待遇通常比国考岗位低，职业前景相对较窄。
- 地域差别 ：
- 公务员的工资水平和当地的经济发展水平相关，经济越发达的地区，公务员的收入也相对较高。一般来说，东部沿海和一线城市的公务员平均工资高于中西部地区。
- 行业差别 ：
- 不同行业的公务员待遇存在较大差异。例如，财政税收、金融、证券等行业的机关单位待遇较好，而邮政、边远地区岗位等则相对较差。
- 职务差别 ：
- 公务员职务共有十级，职务不同，待遇也不同。晋升快的职务待遇好于晋升慢的职务。
- 层级差别 ：
- 某些基层财经单位纪律宽松，待遇优厚，甚至比地级市及以上机关还要好。
- 财政体系差别 ：
- 国考的单位属于国家财政拨款，如海关、边检等，而省考对应的单位是省财政部门拨款，受地方财政影响较大，因此国考中管钱的部门在地方上的派出机构工资待遇一般好于大多数省考岗位。
- 统一标准与地区差异 ：
- 虽然公务员的工资待遇全国实行统一标准，但津补贴由各地根据自身财力安排，因此存在地区差距。经济好的省份公务员收入普遍高于经济一般的省份。
综合来看 ，国考和省考上岸的待遇在职务、行业、地域和层级等方面存在明显差异。总体来说，国考的待遇和发展前景相对较好，但竞争激烈；省考的待遇相对较低，但上岸机会较大。建议考生根据自己的实际情况和职业规划选择合适的考试途径。
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