较低

公务员遴选的通过率 相对较低 ，具体情况如下：

1. 整体通过率不高 ：近年来公务员遴选笔试和面试的竞争力比较激烈，整体通过率并不是很高。例如，2024年安徽省省直机关公开遴选公务员197名，报考人数5157人，上岸率不足5%。

2. 多次尝试的可能性 ：按照概率学来说，大部分人都需要考两到三次才能上岸，一次上岸的人也有，但那些基本上都是万里挑一的天才选手。

3. 岗位限制条件的影响 ：上岸成功几率与招考岗位和人员数量挂钩。岗位限制条件越多，报考本岗位的人数会越少，成功的几率相对就更大一些。

4. 竞争压力 ：遴选考试要求考生只能报考一个岗位，岗位限制条件越高，竞争压力越大。例如，市直、省直遴选报考人数与招录人数比，从几十比一到几百比一不等。

5. 备考状态和准备 ：虽然整体通过率不高，但通过调整好自己的备考状态和充分准备，仍然可以提高通过率。例如，有考生通过一次备考就成功上岸。

综上所述，公务员遴选的通过率相对较低，但并非不可能。考生需要充分准备，调整好备考状态，并选择合适的岗位进行报考，以提高通过的可能性。