主动邀请面试的成功几率 较高 ，但具体成功率会受到多种因素的影响。以下是一些关键因素和总结：
- 简历质量 ：
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应届生 ：如果简历写得好，大约3份简历中会有1份收到面试通知。
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有工作经验者 ：只要简历不是写得太差，大约3份简历中会有1份收到面试通知。
- 主动邀约的方式和技巧 ：
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电话邀约 ：如果能拨通电话，面试的成功率相当于有50%。
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邮件邀约 ：态度诚恳、准备充分、措辞合理、意向强烈的情况下，容易获得面试机会。
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主动联系HR ：主动与意向公司的HR预约面试是迈向成功的关键一步，这展现了求职者的积极性，能为自己赢得宝贵的机会。
- 公司因素 ：
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公司知名度和地点 ：这些因素会影响面试邀约的成功率。
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职位需求和空缺 ：真实的岗位空缺和招聘需求也会影响成功率。
- 市场环境 ：
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竞争程度 ：在竞争激烈的市场中，主动邀请面试的成功率可能会降低。
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招聘季节 ：在招聘旺季，主动邀请面试的成功率可能会提高。
建议
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充分准备 ：在联系HR之前，务必对意向公司进行深入调研，了解其业务范围、企业文化、发展历程以及近期动态等。
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选择合适的方式 ：根据个人情况和公司特点选择电话邀约或邮件邀约，确保邀约内容专业、诚恳。
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多次投递简历 ：增加投递简历的次数，提高收到面试邀请的概率。
综上所述，主动邀请面试的成功几率较高，但需要求职者具备一定的技巧和准备，同时要关注市场环境和公司需求，以提高成功率。
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