收到面试通知并不一定意味着你成功几率大，因为面试本身是一个严格和细致的评估过程。以下是一些影响面试成功率的因素：

1. 简历筛选 ：收到面试通知意味着你的简历已经通过了初步筛选，符合雇主的基本要求，但这并不意味着你的简历完美无缺或完全满足了雇主的所有期望。

2. 面试表现 ：面试成功与否很大程度上取决于你在面试中的表现。即使你收到了面试通知，也需要全力以赴，认真准备，才能提高成功的概率。

3. 岗位竞争 ：同一个岗位往往有多个应聘者，你只是其中之一。通知面试仅仅意味着你在这轮竞争中闯过了第一关，但还需要在面试中表现出色才能最终获得职位。

4. 公司规模和招聘严格程度 ：较大规模的公司对人员招收较为严格，成功率可能相对较高；而小公司可能因为招聘困难，会发出更多的面试通知，但这并不意味着成功几率大。

5. 行业需求 ：某些行业如铁路系统，由于需求量较大，面试成功率可能相对较高。

6. 个人经验和技能 ：拥有相关经验和良好技能会提高你的面试成功率。对于应届毕业生，如果简历写得好，可能会获得更多的面试机会；对于有工作经验的人，如果简历和面试技巧出色，也会增加成功几率。

7. 面试通知后的准备 ：面试通知后，求职者应充分利用这段时间进行充分准备，了解公司背景、岗位需求，并准备好可能问到的问题，这样可以在面试中表现更加自信和专业。

综上所述， 收到面试通知并不等同于成功几率大 ，你需要继续努力准备面试，并在面试中表现出色，才能提高成功入职的机会。