可以

面试未通过时，可以礼貌地询问人事原因 。虽然有些情况下HR可能不会直接告知具体原因，或者给出的解释可能较为官方和笼统，但询问原因仍然是一个合理且有益的做法。通过询问，你可以：

1. 了解自身不足 ：了解面试未通过的具体原因，有助于你认识到自己的不足之处，并在未来的面试和工作中加以改进。

2. 提升面试技巧 ：通过分析HR的反馈，你可以学习到面试过程中可能存在的问题和技巧，从而提高自己的面试成功率。

3. 保持礼貌和专业 ：询问原因时保持礼貌和专业，展示你对这次机会的尊重和对HR工作的理解，这可能会给HR留下良好的印象，甚至为你带来未来的工作机会。

在询问时，你可以采用以下方式：

• 礼貌地提出 ：“方便打扰你一两分钟吗，我想具体了解一下我没有通过的原因？”

• 表达感谢 ：“非常感谢你抽出时间告诉我这些信息。”

总的来说，询问面试未通过的原因是一个值得尝试的做法，但也要做好心理准备，可能得到的反馈并不如预期详细或具体。