当面试官询问你的优点和缺点时，可以遵循以下几个原则来回答：

1. 真实且具体 ：

• 优点 ：提及那些与应聘岗位相关的优点，并提供具体的事例来支持你的说法。例如，如果你应聘的是销售职位，可以提到自己出色的沟通能力和解决问题的能力。

• 缺点 ：同样需要具体，但应选择那些不太严重且正在努力改善的缺点。避免提及那些直接影响岗位履行的缺点，如情商太低或缺乏耐心。

2. 保持平衡 ：

• 在谈论优点时，要避免过度谦虚，尽量展示自己的竞争力。同时，在谈论缺点时，也要避免刻意夸大或完全否认，保持一定的诚实度。

3. 关联岗位需求 ：

• 在回答优缺点时，要思考这些优缺点如何与应聘岗位相匹配。面试官通常希望看到你的优点和岗位需求之间的关联性，以此来判断你是否适合该职位。

4. 积极态度 ：

• 用积极的话语来阐述自己的优缺点，展示出你对自己有清晰的认识和积极的改进态度。例如，可以提到自己正在努力克服某个缺点，并已经取得了一些进展。

5. 避免负面信息 ：

• 尽量不要在回答中提及过于负面的信息，如严重的性格缺陷或工作失误。如果必须提及，应表现出你正在积极面对并寻求改进。

以下是一个示例回答：

优点 ：

• 沟通能力 ：我在之前的工作中经常需要与不同部门的同事合作，我能够有效地协调各方资源，确保项目顺利进行。例如，在XX项目中，我主动与团队成员沟通，确保每个人都明确自己的任务，最终项目按时完成。

• 解决问题的能力 ：面对工作中的挑战，我能够迅速分析问题并提出解决方案。比如，在XX情况下，我通过深入研究，找到了一个既经济又高效的解决方案，得到了领导和同事的认可。

缺点 ：

• 时间管理 ：我有时候会因为过于关注细节而花费较长的时间来完成某些任务。为了改进这一点，我已经开始使用时间管理工具和方法，以提高工作效率。

• 决策能力 ：在某些情况下，我可能会犹豫不决，需要他人的反馈和认可。为了克服这一缺点，我正在学习如何在不确定情况下做出更果断的决策，并通过反思和练习来提高自己的决策能力。

通过以上方法，你可以更有效地回答面试官关于优点和缺点的问题，展示出自己的自我认知能力和岗位匹配度。