猎头推荐面试人数的具体情况需结合行业类型、公司规模及业务模式综合分析，主要分为以下几种情况：

一、常规招聘流程中的推荐数量

1. 单岗位多候选人策略

多数猎头会为每个职位推荐2-3名候选人，以确保有备选方案。这种策略既能满足客户“至少推荐一人”的需求，又能通过对比筛选出更符合要求的对象。

2. 特殊场景调整

• 高竞争职位 ：可能推荐3-4人甚至更多，尤其当岗位需求紧迫时；

• 低门槛职位 ：可能仅推荐1-2人。

二、不同层级的面试流程

1. 基础筛选阶段

通常先进行初步筛选，可能通过电话或线上视频面试1-2人，评估基本匹配度。

2. 深入评估阶段

• 单面 ：由用人部门直接面试1-2人，重点考察专业能力；

• 多面 ：包括老板、HR等不同视角的面试，可能涉及2-3人。

三、影响推荐数量的关键因素

1. 客户要求 ：

• 高端职位（如管理岗）通常只推荐1-2人；

• 技术类或基层岗位可能接受更多候选人。

2. 猎头策略 ：

• 专注单客户深度挖掘时，可能减少推荐数量但提高质量；

• 需快速匹配多个岗位时，会扩大推荐范围。

四、总结建议

猎头推荐人数并非固定不变，需根据实际情况灵活调整。求职者可结合自身职业规划，优先选择提供面试辅导的专业猎头，并在面试中充分展示匹配度，以提高入职机会。