可以问，也可以不问

在面试后三天没有收到通知的情况下， 是否要询问结果取决于你的个人情况和面试过程中的表现 。以下是一些建议：

1. 如果面试过程中表现出色，感觉自己很有机会，可以询问 ：

• 打电话或发送邮件给HR，态度诚恳，语调不卑不亢。可以提一些开放性问题，比如“这个岗位的招录期限是多久”或“不知道贵公司对我的印象如何”。

2. 如果面试过程表现一般，没有特别突出的地方，可以等待一段时间再询问 ：

• 有些公司可能在三天内还在进行最后的决策或审批流程，因此可以稍微耐心等待。如果超过一周仍未收到通知，再考虑询问。

3. 如果面试后三天仍未收到通知，且感觉希望不大，可以委婉地询问 ：

• 发送一封礼貌的邮件或打电话，表达你对面试机会的感谢，并询问进展情况。注意不要过于急切或催促HR做出决定。

4. 如果面试后三天仍未收到通知，且对自己的表现非常不确定，可以主动询问原因 ：

• 如果HR告知未通过，可以询问未通过的原因，以便了解自己的不足之处，为下次面试做好准备。

总结

• 表现出色 ：可以主动询问，表现出自己的积极性和对职位的渴望。

• 表现一般 ：可以耐心等待，给HR一些处理其他候选人的时间。

• 表现不佳 ：可以委婉询问，了解未通过的原因，为下次面试做准备。

无论哪种情况，保持礼貌和耐心是关键，同时也要做好心理准备，接受可能的结果。