面试后的大忌主要涉及行为举止、沟通方式和后续态度等方面，以下是综合整理的关键禁忌及建议：

一、行为举止禁忌

1. 过早联系面试官

面试后应耐心等待HR通知，通常需1-3天。过早主动联系可能给面试官留下急躁或过于积极的印象，甚至打断后续评估流程。

2. 不当着装与仪态

穿着需保持整洁得体，即使创意岗位也建议避免过于随意的装扮。言行举止应落落大方，避免在公共区域大声通话或表现紧张/自负。

3. 负面情绪传递

不可抱怨前东家或对面试结果过度焦虑，需用委婉语言说明离职原因（如寻求发展空间），并保持积极态度。

二、沟通方式禁忌

1. 避免空洞回答

回答问题需结合具体案例，避免泛泛而谈。例如职业规划应包含具体行动方案，而非仅陈述笼统目标。

2. 忌讳敏感话题

不可讨论薪资细节（如“对薪资无要求”）、过度自夸（如“3年内当主管”），或提出与岗位无关的问题。

3. 控制语速与态度

回答问题时需保持流畅，避免因紧张出现口误或自负地简化回答，需尊重面试官权威。

三、后续态度禁忌

1. 拒绝主动索要反馈

面试后2-3周内不宜频繁询问进展，若无明确通知，应主动发送邮件表达持续关注。

2. 不当拒绝方式

若未获录用，需礼貌拒绝并说明原因，避免当面直接否定或过度推脱。

3. 持续积极表现

即使未收到录用通知，也无需频繁发送求职信或电话，但可适当关注官方渠道信息更新。

建议：

• 保持低调 ：面试后1-2周内避免联系面试官，专注于提升自我。

• 强化专业性 ：通过阅读公司资料、准备案例等方式，增强回答的针对性和说服力。

• 优化离职表述 ：使用“寻求新挑战”等中性词汇替代“跳槽”，并强调学习能力。

遵循以上禁忌，可有效提升求职成功率，同时展现专业素养。