考事业编和考公务员的题目在内容上既有相似之处，也有显著差异，具体区别如下：

一、核心模块与内容差异

1. 职业能力倾向测验（职测）

• 公务员行测：以逻辑填空、片段阅读、数量关系、判断推理和资料分析为主，部分省份含篇章阅读。

• 事业编职测：除上述模块外，通常增加语句表达模块（如句子排序、病句修改等），考查范围更广。

2. 综合应用能力/申论

• 公务员申论：侧重阅读理解、综合分析、提出解决方案及文字表达，题型包括概括题、分析题、提对策和写作题。

• 事业编综应：除申论题型外，可能包含公文写作（如撰写简短报告）或机关实务操作类题目（如会议安排、突发事件处理）。

二、其他差异点

1. 数量关系

• 公务员行测：较少考查数字推理，多以最值问题为主。

• 事业编职测：更注重计算问题，难度相对较低。

2. 判断推理

• 公务员行测：仅包含图形推理、逻辑判断、定义判断、类比推理。

• 事业编职测：除常规模块外，可能增加事件排序等逻辑分析题型。

3. 专业科目

• 公务员考试：部分岗位需加试《专业知识》（如警察考《公安基础》）。

• 事业编考试：根据岗位不同，可能增加与行业相关的专业测试（如财务岗位考财务知识）。

三、备考建议

• 知识体系 ：可先学习公务员考试内容，其题型覆盖范围更广，语句表达等模块的训练也有助于提升职测表现。

• 针对性强化 ：注意事业单位可能增加的专业知识或实务类题型，可通过专项练习进行突破。

• 模拟测试 ：通过历年真题对比，熟悉两种考试题型的差异，调整答题策略。

综上，两者题目并非完全一致，考生需针对性备考以提升竞争力。