考事业单位和考事业编的区别主要体现在以下几个方面：

一、基本概念与性质

1. 事业单位

由国家机关或公共机构举办，提供教育、科研、医疗等公共服务的非营利性组织。

• 可能存在行政编制（如教师、医生等）、事业编制（如普通工、专技人员）和企业编制。

2. 事业编

事业单位中的一种编制类型，属于铁饭碗，由财政拨款支持，但编制本身与岗位绑定。

• 不具备行政执法权，属于非公共权力机构。

二、考试内容与形式

1. 公务员考试

• 科目 ：行测+申论，部分岗位有专业科目。

• 难度 ：全国统一命题，竞争激烈，适合应届生。

2. 事业单位考试

• 科目 ：通常为公基（行政职业能力测验+综合应用能力）、职测（职业能力倾向测验）、综应（综合应用知识）等三选二。

• 难度 ：相对公务员考试简单，竞争压力较小。

三、福利待遇与晋升渠道

1. 公务员

• 薪资稳定，福利全面（社保、公积金等），社会地位高，晋升通道明确（按行政级别晋升）。

• 工作压力较大，需承担行政执法等职责。

2. 事业单位

• 工资可能低于公务员，但福利较好（社保、绩效工资等），工作压力较小。

• 晋升依赖职称评定（如评中级、高级职称）。

四、报考条件与机会

1. 公务员

• 需符合公务员法规定，通常要求大专及以上学历、35周岁以下，部分岗位需专项计划（如应届生专项）。

• 每年10月国考、3月省考，竞争激烈。

2. 事业单位

• 报考条件因岗位不同而异（如教师需教师资格证、医生需执业资格证）。

• 考试频率较高（联考一年2次、统考1次、单招月月有），竞争压力相对较小。

五、其他关键区别

• 编制性质 ：公务员属行政编制，事业单位编分为行政、事业、合同制、劳务派遣制等。

• 工作内容 ：公务员多涉及行政执法、政策执行；事业单位以提供公共服务为主。

总结 ：考事业单位通常指通过事业单位招聘考试进入非行政岗位，享受稳定但相对较低薪资和较小压力的工作；考事业编则更侧重进入公立机构获得铁饭碗，但竞争压力和职业发展路径与公务员有明显差异。选择时需结合个人职业规划、兴趣及对工作环境的偏好。