关于培训中心学员的就业率，综合不同领域和机构的情况，可总结如下：

一、整体情况

1. IT/技术类培训

   多数机构宣称就业率在60%~80%之间，但实际受课程质量、教师经验、学员基础等因素影响较大。部分机构为提升宣传效果，可能夸大就业数据。

2. 中医按摩类培训

   基柱堂中医按摩培训中心等机构声称就业率高达98%以上，但此类数据需结合地区市场需求和学员自主创业比例综合判断。

二、影响因素

1. 机构运营模式

   • 部分机构以招生为导向，可能通过降低教学标准或过度宣传提高就业率。

   • 真实就业率受教师资质、课程实用性、学员后续发展能力等关键因素制约。

2. 行业特性

   • 技术类行业竞争激烈，技术更新快，就业率受市场供需和行业波动影响显著。

   • 中医按摩等传统行业则受地域需求、政策支持等条件限制。

三、建议

1. 选择机构时

   • 关注课程师资背景、学员评价及就业案例，避免仅依赖就业率数据。

   • 签订合同时明确服务范围，保留**渠道。

2. 提升就业竞争力

   • 学习期间注重实践项目经验，通过考证（如职业资格证书）增加就业砝码。

   • 培训后主动拓展人脉、提升技能，降低就业风险。

四、数据可靠性提示

• 部分机构可能通过“留级不计入就业率”等手段美化数据，需结合多机构对比分析。

• 官方渠道（如劳动和社会保障部）发布的数据通常更具权威性，但需注意数据时效性。

综上，培训中心就业率存在较大差异，建议结合实际情况理性选择并提升自身能力。