根据现行事业单位薪资体系，岗位级别与薪级工资对照关系如下：
一、岗位工资标准（以2022年套改后为例）
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管理岗位
岗位级别 对应职务 岗位工资（元） 九级 科员 1720 八级 科级副职 1960 七级 科级正职 2240 六级 处级副职 2600 五级 处级正职 3120 -
专业技术岗位
岗位级别 职称类别 岗位工资（元） 十三级 初级（员级） 1585 十二级 初级（助级） 1720 十一级 初级（助级） 1740 十级 中级 1940 九级 中级 2130 八级 中级 2370 七级 副高级 2740 六级 副高级 2950 五级 副高级 3420 -
工勤技能岗位
岗位级别 技能等级 岗位工资（元） 五级 普通工 1580 四级 技术工 1680 三级 技术工 1780 二级 技术工 2040 一级 技术工 2530
二、薪级工资标准
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薪级范围
- 管理岗、专业技术岗：共65个薪级，薪级工资范围约200~7000元；
- 工勤技能岗：共40个薪级，薪级工资范围约200~2000元 。
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示例薪级对比
薪级 工资额（元） 40级 3218 64级 7548
三、薪资构成说明
- 总工资结构：岗位工资 + 薪级工资 + 基础性工资 + 补贴（如地区补贴、绩效奖金等） 。
- 晋升条件：
- 管理岗需通过职务晋升（如组织部考核）；
- 专业技术岗需通过职称评定及单位岗位空缺 。
注：实际工资因地区、工龄、补贴政策差异可能有所浮动 。
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