- 基本工资 ：
- 全日制大学本科且具有医学学士学位的人员，参照正式职工调资，享受节假日标准补贴、年终奖金、福利、住房公积金、医疗保险等待遇。
- 全日制大专学历，具有执业医师证书且年龄在30周岁以下人员也可以按上述待遇执行。
- 新聘技术岗位人员试用期为3个月，试用期执行生活补助600元，非技术岗位试用期为1个月，试用期执行生活补助300元。
- 绩效工资 ：
- 绩效工资和卫生津贴按照出勤天数发放，其余部分按照“个人生活保障工资”发放。
- 对全体临时聘用护士实行年度量化考核，凡得分在前20%名者，月工资在下年度上浮50元，顺延20%名者，月工资在下年度上浮30元，后10%名者，解聘或工资下浮10%，上浮或下浮仅限一年。
- 其他补贴 ：
- 薪酬体系的基本构成包括基本工资、绩效奖金、其他补贴等组成部分，这些部分共同构成了一个公平、合理的薪酬结构。
- 其他补贴包括加班费、夜班费等，这些补贴的合理设置能激励员工的工作积极性。
- 福利津贴 ：
- 临聘人员的福利津贴应当根据国家相关法律法规和公司制度的规定进行发放，并在劳动合同中明确约定。
- 临聘人员享受的福利津贴应当符合国家相关法律法规和公司制度的规定，并在劳动合同中明确约定。
- 社会保险 ：
- 雇佣公司应当为临聘人员购买必要的社会保险，确保其享受相应的保险权益。
- 工资支付 ：
- 雇佣公司应每月按时发放临聘人员的工资，确保及时足额发放。
- 奖惩制度 ：
- 对全体临时聘用护士实行年度量化考核，考核结果影响工资的浮动。
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