- 编制性质 ：
- 公务员属于行政编制，是国家机关工作人员，编制获取主要通过公务员考试获得。
- 事业编属于事业编制，主要从事教育、卫生、科研等社会公益服务，编制获取相对容易，可以通过考试、人才引进、交流等方式。
- 经费来源 ：
- 公务员是行政编制，经费由财政全额拨款。
- 事业编的经费来源包括财政全额拨款、差额拨款、自收自支三种。
- 工资待遇 ：
- 公务员的工资待遇完全由财政负担，并且有肉眼可见的车补。
- 事业编的工资待遇可能包括参公、全额拨款、差额拨款、自收自支几种方式，不一定完全由财政负担，并且没有车补。
- 晋升空间 ：
- 公务员的晋升机会比事业编制要大得多，职级晋升比较规范，从科员到处长等，有明确的任职年限和条件要求。
- 事业编人员的晋升更多依赖于专业技术职务的评定，晋升路径相对灵活，但竞争也较为激烈。
- 工作性质 ：
- 公务员主要从事行政管理和服务工作，如政策制定、执行法律法规等。
- 事业编人员多在特定领域工作，如教育、卫生、科研等，主要提供公共服务。
- 身份地位 ：
- 公务员属于“国家干部”，享有较高的社会地位和稳定的职业发展前景。
- 事业编人员虽然也在体制内，但身份上属于“事业单位工作人员”，社会地位和稳定性相对较低。
- 考试难度和竞争情况 ：
- 公务员考试竞争激烈，尤其是国考，某些热门岗位的报录比可达到1000:1。
- 事业编考试的竞争情况因岗位和地区而异，整体难度相较于公务员考试要简单一些。
- 工作稳定性 ：
- 公务员的工作稳定性相对较高。
- 事业编人员的工作稳定性则与所在单位的财政状况、政策调整等因素相关。
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