副高职称七档晋升为六档（即职称级别提升）需满足以下综合条件，具体要求因地区和单位差异较大，需以当地最新政策为准：

一、核心基本条件

1. 工作年限

   通常需在副高七级岗位上工作满3-5年，部分地区可能要求2-3年或更长时间。

   注意：职称晋升与退休年龄相关，接近退休年龄者可能无法满足年限要求。

2. 年度考核

   近几年年度考核需全部合格，无不合格记录。

3. 岗位空缺

   所在单位需有六级职称岗位空缺，通常优先考虑退休人员或调离人员。

二、专业能力与业绩要求

1. 教学成果

   • 完成重要教学项目或解决关键教学难题；

   • 获得教学奖项、发表教学论文或出版教材。

2. 学术与科研

   • 在核心期刊发表2篇以上高质量学术论文；

   • 参与或主持省级及以上课题研究并取得验收通过。

3. 职业素养

   • 具备良好的政治素质和职业道德，推动单位技术创新或业务发展。

三、其他注意事项

1. 名额限制

   升职通常有名额控制，竞争激烈时可能无法晋升，需结合单位推荐和领导意见。

2. 地区政策差异

   不同地区对年限、成果要求不同，例如：

   • 部分地区教师需满足6年总工作年限（含副高前3年）；

   • 退休教师若满足条件，可能通过特殊渠道晋升。

3. 职称评审流程

   需通过单位内部评审、教育部门审批等程序，最终由人社部门备案登记。

总结

副高七级晋升六级需在年限、考核、业绩和岗位等多方面满足要求，且竞争受名额和地区政策影响较大。建议关注当地人事部门或单位发布的最新职称评审细则，结合自身情况制定发展计划。