乡科级副职或四级调研员

副高职称调任公务员的职级情况如下：

一、主要调任职级

1. 领导职务

多数情况下，副高职称人员调任公务员后担任 乡科级副职 或 乡科级正职 （如乡镇副镇长、科长）。

2. 职级

若不担任领导职务，则通常调任为 四级调研员 （副处级职级）。

二、职级与工资待遇

• 工资水平 ：副高七级工资略低于公务员四级调研员，副高六级工资与公务员副处级相当，副高五级工资甚至略高于公务员三级调研员。

• 其他待遇 ：医疗、体检等福利待遇与公务员副处级人员相近。

三、调任条件与限制

1. 基本条件

需满足《公务员调任规定》，如从事公务管理年限、工作业绩等。

2. 职级差异

职称与公务员职级无直接对应关系，例如副高七级调任后职级可能为四级调研员，而副高六级接近副处级工资水平。

3. 领导职务稀缺性

副处级领导职务（如副县长）非常稀缺，通常仅用于特殊人才需求或组织安排。

四、实际地位与局限性

• 专业性与行政职级的差异 ：副高是专业技术职称，侧重专业能力；副处级是行政领导职务，侧重管理能力。两者在职责和评价标准上有本质区别。

• 晋升空间 ：部分副高可能因年龄或考核不达标，最终职级停留在乡科级。

总结

副高职称调任公务员的职级以 乡科级副职或四级调研员 为主，少数情况下可能达到县处级副职。但需注意，职称与行政职级无绝对对应关系，且调任需满足多重条件。