正高级教师与副高级教师在五档的工资差异主要体现在岗位工资部分，具体分析如下：

一、岗位工资差异

1. 岗位等级对应关系

   • 正高级教师对应一至四级岗位（一档至四档）

   • 副高级教师对应五至七级岗位（五档至七档）

2. 五档与四档的岗位工资差

   • 根据2021年10月后的新工资标准，五档（副高级）最低档岗位工资为4520元，四档（正高级）最低档为4520元（部分地区可能略有差异）

   • 但实际工资差异主要取决于地区经济水平和学校财政状况，部分地区的正高四档可能更高

二、总工资差异的构成

1. 基础工资差异

   • 正高四档与副高五档的基础工资（岗位工资）差约1500元

   • 但总工资还包括薪级工资、教龄津贴、绩效工资等部分

2. 实际到手工资差异

   • 例如，某地正高级教师月打卡工资约9000元（含绩效等），副高级教师约7000元

   • 差异约为2000元，主要源于岗位工资和职称对应的福利补贴（如取暖费2520元 vs 2240元）

三、地区差异说明

• 经济发达地区 ：正高四档可能更高，总工资优势更明显

• 经济欠发达地区 ：五档与四档的工资差可能缩小，甚至存在正高五档工资低于副高四档的情况

• 特殊政策地区 ：如江苏等地高级岗位晋升年限缩短（3年vs4年），可能影响实际工资差距

四、总结

正高级教师与副高级教师在五档的工资差异并非固定值，但岗位工资差异是主要组成部分，通常约1500元左右。实际总工资受地区经济、学校财政及个人绩效等多重因素影响，建议结合具体情况综合分析。