正高级职称与副高级职称退休工资差距显著，通常每月相差1000-3000元，部分地区正高退休金可轻松过万，而副高约为7000元/月，差距主要源于工资基数、缴费年限及政策倾斜。

1. 基本养老金差异
   退休金计算以岗位工资、薪级工资和工龄为基础，正高职称按退休前工资的90%计发（工龄满35年），但因在职时工资基数更高，实际养老金明显多于副高。例如，正高四级退休金约6400元/月（含职业年金），副高七级则为5000-7000元/月，职级每级相差约300元。

2. 政策与地区影响
   部分省份（如北京、江苏）已取消职称养老金倾斜，但多数地区仍保留待遇差异。山东案例显示，正高四级与副高五级因缴费指数差0.4，养老金月差可达1500元。2024年后新规实施，职称通过缴费基数间接拉大退休金差距。

3. 其他福利待遇
   正高在医疗报销比例、住房补贴（如供暖费按140㎡报销）等方面优于副高（110㎡），部分地区还提供更高的一次性补贴或统筹外福利。

职称晋升对退休待遇提升显著，尤其正高职称在养老金及附加福利上优势突出，但具体差距需结合地区政策与个人工龄综合评估。