​​任现职时间以聘任证为准，即从实际聘任到相应职称岗位的日期开始计算​​。这一时间节点直接关系到职称晋升的年限要求、业绩材料有效性及工资待遇调整，​​核心差异在于“评”是资格认定，“聘”是实际履职​​。以下分点详解：

1. ​​政策依据​​
   多数地区明确规定任现职时间从聘任之日起算，例如泉州市洛江区人民政府明确答复“评职称的年限是按任现职以来（聘任时间）算起”。即使取得职称资格，未聘任则不计入任职年限。

2. ​​业绩材料有效性​​
   聘任当月及之后的荣誉、证书均属“任现职以来”有效材料。例如山东省明确教师职称申报中，业绩截止时间以聘任日为起点，此前材料即使仅差一天也无法使用。

3. ​​评聘分离的现实影响​​
   部分地区存在评聘不同步现象，导致资格取得与聘任间隔数月甚至数年。此期间业绩可能“掉入空档”，既无法用于当前职称晋升，也不被下一级职称认可。

4. ​​地域与行业差异​​
   少数地区允许以职称证时间计算任职年限，但需以当地职改部门解释为准。例如教师行业普遍以聘任时间为准，而某些工程类岗位可能更侧重资格证。

​​总结​​：聘任证是界定任现职时间的关键依据，建议提前了解本地政策并保存聘任文件。若遇评聘延迟，可向单位或职改部门申请加快流程，避免影响晋升规划。