评聘结合和评聘分开是两种不同的职称评审和聘用制度，它们有以下主要区别：
- 定义 ：
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评聘结合 ：指专业技术人员在获得职称后，如果单位有相应的岗位空缺，则可以被聘任到该专业技术职务岗位上。这种制度实现了评审与聘用的有效衔接。
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评聘分开 ：指专业技术资格评价与专业技术职务聘任分开进行。专业技术人员通过评审获得职称，表明其具备担任某一职务的学术技术水平和能力，但并不意味着一定会被聘任到相应的岗位上。
- 特点 ：
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评聘结合 ：
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将职称申报与单位岗位空余数紧密挂钩，确保专业技术人员的专业素养与岗位要求高度匹配。
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被聘用的专业技术人员可以享受到相应的工资待遇，从而激发其积极性和创造力。
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有助于建立科学、合理的人才评价机制，确保人才选拔的公正性和透明度。
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评聘分开 ：
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评上职称只是具备了某种职称的资格，而聘用与否则取决于单位是否有相应的岗位空缺以及领导是否同意聘用。
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更灵活的聘用机制和更独立的评价标准，可以根据不同岗位的特点和需求进行有针对性的评价。
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可能导致高职低就或有职不就的现象。
- 实施背景 ：
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评聘结合 ：随着社会经济的发展和科技进步，对专业技术人员的要求日益提高。为了优化人力资源配置，提升工作效率和团队整体绩效，事业单位开始实行职称评聘结合制度。
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评聘分开 ：为了解决岗位职数有限的问题，避免人才梯队建设受到限制，国家推行了评聘分开的双轨制。
- 优势 ：
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评聘结合 ：
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有助于保持评价与聘用的紧密联系，确保评价的公正性和准确性。
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可以更全面地考虑员工的整体表现，包括专业技能、团队协作、工作态度等多方面因素，从而更全面地反映员工的整体价值。
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评聘分开 ：
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更灵活的聘用机制，可以根据不同岗位的特点和需求进行有针对性的评价。
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可以更独立地进行评价，不受岗位空缺数的限制。
- 实施流程 ：
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评聘结合 ：
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岗位分析、职称申报、评审考核、岗位匹配、聘任与公示等环节。
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评聘分开 ：
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评审获得职称、等待岗位空缺、单位聘任、享受工资待遇等环节。
总的来说，评聘结合和评聘分开各有优势，选择哪种方式取决于具体的企业文化和岗位需求。评聘结合有助于确保评价与聘用的紧密联系，激发员工的积极性和创造力，而评聘分开则提供了更灵活的聘用机制和独立的评价标准。