职称是先评后聘。

在职称评定和聘任的过程中，正确的顺序是先进行职称评定，然后根据评定结果进行聘任。具体来说：

1. 职称评定：

   • 资格审核：申报人需要满足一定的学历、工作年限和业绩成果等条件，提交相关材料进行资格审核。
   • 评审过程：通过资格审核后，申报人需要参加职称评审委员会组织的评审，包括业绩展示、答辩等环节。
   • 结果公示：评审结果通常会进行公示，接受社会监督。公示无异议后，申报人即可获得相应的职称资格。

2. 职称聘任：

   • 岗位空缺：在获得职称资格后，申报人需要等待单位出现相应的岗位空缺。
   • 聘任程序：单位根据工作需要和申报人的职称资格，按照一定的程序进行聘任，包括考察、讨论、决定等环节。
   • 签订合同：聘任后，单位会与申报人签订聘任合同，明确岗位职责、聘期和待遇等内容。

总结：职称评定和聘任是两个独立的环节，先评定后聘任是基本的程序。获得职称资格是聘任的前提，而聘任则是对申报人实际工作能力和业绩的认可。