​​职称的“评上”和“聘上”核心区别在于：评上是资格认证，聘上是岗位任用。​​前者通过评审获得专业技术资格，后者需用人单位根据岗位需求实际聘任并兑现待遇。​​关键差异​​在于：评上≠聘用，资格终身有效但聘用可能动态调整；评审权在行业协会或人社局，聘用权在单位；评上侧重能力证明，聘上关联薪资福利。

1. ​​性质差异​​
   评上是国家对个人专业能力的官方认证，体现行业认可度，如工程师、教授等职称资格；聘上是用人单位将职称资格与具体岗位挂钩，需结合编制空缺、岗位需求等实际条件。例如，高校教师通过评审获得副教授资格后，仍需学校有空缺岗位才能正式聘任并享受相应薪资。

2. ​​流程与权限分离​​
   评上流程通常包括材料提交、专家评审、公示发证，由人社局或行业协会主导；聘上则由单位人事部门根据职称资格、岗位说明书等内部流程决定。部分单位实行“评聘合一”，但多数情况下两者分步进行，存在“有资格未聘用”现象。

3. ​​效力与动态性​​
   评上的职称资格一般终身有效（除非撤销），全国通用；聘上则可能因单位政策变动、考核不达标或岗位调整而终止。例如，事业单位职称聘用常与年度考核挂钩，未通过考核者可能被降级聘用。

4. ​​待遇关联性​​
   评上后若无聘用，仅保留资格称号；聘上则直接关联工资、社保等福利。如事业单位职称工资分级制中，只有被聘用到相应岗位级别才能享受对应薪资，资格仅作为聘用前提。

职称评审是职业能力的“敲门砖”，聘用则是能力变现的“通行证”。建议从业者同步关注评审政策与单位聘用规则，避免“空有职称无岗位”的尴尬。