关于考取中级职称后医院不聘用的情况，可参考以下解决方案：

一、理解聘用机制

1. 评聘分离制特点

   我国职称评定与岗位聘用分属管理，职称是资格认定，聘用是单位管理行为。即使评上中级职称，若单位无空缺岗位，仍需等待。

2. 编制与待遇差异

   未聘用的中级职称无法享受对应薪资待遇，但保留岗位晋升资格。建议结合自身职业规划，权衡当前岗位与未来机会。

二、应对策略

1. 耐心等待

   医疗机构通常有岗位名额限制，尤其大型医院管控严格。可优先关注医院公告或人事部门通知，等待下一次岗位空缺。

2. 提升竞争力

   • 完善论文、科研等成果，通过医院评审；

   • 加强临床业务能力，争取在评聘副高时获得优先考虑。

3. 调整职业规划

   • 若当前平台无法提供发展空间，可考虑转岗至基层医疗机构或非医疗行业；

   • 利用职称优势向其他相关领域转型（如教学、管理岗位）。

三、法律与权益保障

1. 确认聘用条件

   核对单位是否满足中级职称岗位的编制和业绩要求，若单位违规不聘，可咨询人社部门。

2. 保留权益

   未聘期间不影响其他岗位竞聘，且职称晋升后仍有机会回原单位或跳槽。

四、其他建议

• 跳槽可行性 ：可尝试跳槽至其他医疗机构，但需注意新单位对中级职称的认可度及岗位匹配度；

• 职业咨询 ：若长期无法解决，可寻求人力资源机构或行业组织的帮助。

总结 ：中级职称是职业发展的重要阶梯，但需结合岗位实际情况制定策略。建议保持积极心态，同时提升综合能力，等待合适机会。