‌任现职以来"评上职称"和"聘任"是两个不同环节：前者是资格评审，后者是岗位聘用。‌ 关键区别在于：职称评审是获取专业技术资格（如中级/高级工程师），而聘任则是单位根据岗位空缺情况将已获资格者聘用到相应岗位。两者时间可能不同步，且聘任需满足单位额外条件。

1. ‌职称评审流程‌
   由人社部门或行业评委会组织，需提交工作业绩、论文等材料，通过专家评审后获得资格。例如：本科学历者工作满5年可申报中级职称，获证后终身有效（全国通用）。

2. ‌聘任实施条件‌
   单位需有空缺岗位（如高级工程师岗≤15%），且候选人需满足单位附加要求（如继续教育学时、年度考核优秀）。部分单位实行"评聘合一"，但多数仍存在取得资格后需等待聘用的现象。

3. ‌常见时间差问题‌
   事业单位因岗位比例限制，可能出现"已评未聘"情况（如取得高级职称但单位无空缺）；企业则可自主聘任，但可能要求参与项目成果验收等实操考核。

提示：建议提前了解本单位聘岗政策，若长期未获聘用，可尝试跨单位应聘或通过破格条件（如省部级奖项）申请特聘岗位。