职称评审通过后，单位不聘用的情况虽然不常见，但确实可能发生。 关键亮点包括：了解单位聘用流程、明确自身权益、与单位积极沟通以及寻求外部帮助。 以下是详细的分析和应对策略：

1. 1.了解单位聘用流程确认单位是否有明确的职称评审与聘用挂钩的政策。许多单位在职称评审通过后，会根据岗位空缺情况、年度预算以及人员编制等因素来决定是否聘用。了解这些流程和政策，可以帮助你更好地判断单位的行为是否合理。
2. 2.明确自身权益根据《劳动法》和《劳动合同法》，职称评审通过后，单位应当根据实际情况给予相应的待遇和职位。如果单位无故不聘用，可能构成违约。你可以通过查阅劳动合同、单位规章制度以及相关法律法规，明确自己在这种情况下的权益。如果发现单位行为不符合规定，可以据此与单位进行沟通。
3. 3.与单位积极沟通在了解自身权益后，主动与单位人力资源部门或上级领导进行沟通。表达你对职称评审结果的重视，并询问不聘用的具体原因。通过沟通，你可能能够了解单位的难处，并找到双方都能接受的解决方案。例如，单位可能提供其他形式的补偿，或者在未来的岗位空缺中优先考虑你。
4. 4.寻求外部帮助如果与单位的沟通未能解决问题，你可以考虑寻求外部帮助。可以向单位内部的工会或职工代表大会反映情况，寻求他们的支持和介入。可以向当地的劳动监察部门或人力资源和社会保障局投诉，寻求行政干预。还可以咨询专业的法律顾问，了解通过法律途径解决问题的可能性。
5. 5.考虑其他职业发展机会在处理与单位纠纷的也要考虑自身的职业发展。如果单位长期不聘用，可能意味着在该单位的职业发展受限。此时，可以开始寻找其他工作机会，或者考虑通过其他途径提升自身竞争力，例如参加培训、考取相关证书等。

总结来说，职称评审通过后单位不聘用的情况虽然棘手，但并非无解。通过了解流程、明确权益、积极沟通以及寻求外部帮助，你可以更好地维护自身权益。也要保持开放的心态，考虑其他职业发展机会，以确保自身的职业成长不受影响。