在评聘结合单位中，已评未聘人员是指通过职称评审但尚未被聘用到相应岗位的人员。这类人员普遍面临岗位匹配难、政策落实不足等问题，亟待通过政策支持和制度优化加以解决。

已评未聘人员的现状与问题

1. 岗位供给不足：部分单位的岗位设置与职称评审通过人员的数量不匹配，导致“已评未聘”现象普遍存在。
2. 政策落实差异：不同地区和单位对“评聘结合”政策的执行力度存在差异，部分人员权益未能得到有效保障。
3. 历史遗留问题：部分“已评未聘”人员是早期“评聘分离”政策的遗留问题，岗位消化难度较大。

解决措施

1. 优化岗位设置：通过动态调整岗位结构比例，增加专业技术岗位数量，为已评未聘人员提供更多机会。
2. 完善政策支持：制定针对已评未聘人员的专项政策，鼓励单位通过内部竞聘、岗位调整等方式妥善安置。
3. 加强监督管理：强化对政策执行的监督，确保评聘结合制度的有效落实，保障人员权益。

未来趋势与建议

1. 深化制度改革：持续推进职称评聘结合制度改革，减少评聘分离现象，提升政策实施效果。
2. 加强信息化管理：建立职称评审与岗位聘用的信息化平台，实现人员与岗位的精准匹配。
3. 关注特殊群体：针对历史遗留问题，制定差异化解决方案，逐步消化存量“已评未聘”人员。

通过以上措施，可以有效缓解评聘结合单位中已评未聘人员的困境，为专业技术人才的发展提供更广阔的空间。