关于现任岗位类别的填写，需根据实际工作性质和单位类型进行选择，具体说明如下：

一、岗位类别划分依据

1. 管理岗位

   适用于担任领导职责或管理任务的工作，如单位领导、部门负责人、内设机构负责人等。

2. 专业技术岗位

   适用于从事专业技术工作的人员，如工程师、教师、医生等，需根据职称或职业资格划分等级（如初级、中级、高级）。

3. 工勤技能岗位

   适用于承担技能操作、维护、后勤保障等职责的人员，如技术工、操作员、保洁员等。

二、填写注意事项

1. 与职称/职务对应

   • 专业技术岗位需对应具体职称（如中级工程师、高级教师）。

   • 管理岗位需对应管理级别（如科级正职、处级副职）。

   • 工勤技能岗位需对应技能等级（如中级工、高级工）。

2. 单位类型匹配

   • 行政机关：管理岗位、专业技术岗位

   • 事业单位：同样分为管理、专业、工勤三类

   • 企业：根据岗位性质分为管理、技术、销售等类别

3. 避免混淆

   • 不同行业对岗位类别有具体定义，如IT行业需区分软件开发、网络管理等子类别。

   • 同一单位内不同岗位需分别填报对应类别。

三、示例参考

四、特殊情况处理

若岗位性质难以明确归类，可参考以下方法：

• 咨询单位人事部门 ：获取最新岗位分类指南。

• 参考行业标准 ：如教师岗位通常归为“教育类别”，医生岗位归为“卫生专业技术类别”。

建议填写前仔细阅读招聘单位发布的岗位说明书，确保准确匹配。