根据最新规定，聘用人员的待遇包括工资、福利、合同条款及岗位要求等多方面内容，需依法签订合同并明确相关条款。

一、工资待遇

1. 工资标准：聘用人员的工资不得低于当地最低工资标准，具体金额由岗位等级和工作内容决定。例如，北京航空航天大学合同制聘用人员实行总额包干工资制，同时包含补贴和津贴。
2. 调整机制：工资待遇需结合岗位等级、工作年限及政策调整，如事业单位人员可按岗位等级确定工资，部分岗位还享有地区性津贴。

二、福利保障

1. 社会保险与公积金：聘用人员需依法参加基本社会保险和住房公积金，费用由用人单位与个人共同承担。例如，北京航空航天大学明确要求用人单位代缴相关费用。
2. 其他福利：部分单位提供额外福利，如交通补贴、住房补贴等，具体内容需在合同中约定。

三、合同条款

1. 必备条款：聘用合同必须明确岗位要求、工资待遇、合同期限、工作条件及违约责任等。
2. 协商条款：事业单位可结合实际情况，与聘用人员协商补充条款，确保双方权益。

四、岗位要求

1. 岗位分类：聘用人员需满足岗位所需的学历、技能及身体条件。例如，编外聘用人员中，本科学历占比接近50%。
2. 岗位职责：合同中需明确岗位职责和工作标准，确保聘用人员的工作符合单位需求。

五、注意事项

1. 合同签订：聘用人员与用人单位需签订书面合同，明确双方权利义务，避免纠纷。
2. 政策调整：待遇标准可能随政策变化而调整，需关注当地人力资源和社会保障部门的最新通知。

总结

聘用人员的待遇需依法保障，明确工资、福利及合同条款是关键。岗位要求和政策变化需及时关注，以确保权益不受侵害。