​​韶关灵活就业社保与职工社保的核心区别在于参保类型、缴费方式和待遇范围：灵活就业者仅需缴纳养老和医疗保险（个别含失业险），缴费基数自主选择（40%-100%社平工资），全额自担20%比例；职工则强制参保“五险”，按实际工资基数由单位和个人分担缴费，享受更全面的保障（含工伤、生育险）。两者养老金计算方式相同，但女性退休年龄灵活就业者统一为55岁。​​

1. ​​险种差异​​
   灵活就业社保通常仅包含养老保险和医疗保险（韶关部分地区可附加失业保险），而职工社保强制覆盖“五险”，额外包含工伤保险、生育保险，保障范围更广。例如，职工生育医疗费用可报销，灵活就业者需自行承担。

2. ​​缴费规则​​
   灵活就业者需自主选择缴费基数（韶关为社平工资的40%-100%），养老保险按20%比例全额自缴（12%入统筹账户，8%入个人账户）；职工则按本人工资基数缴费，单位承担16%养老保险和10%左右医保，个人仅缴8%养老和2%医保，经济压力更小。

3. ​​退休待遇与年龄​​
   两者养老金计算公式一致，但灵活就业女性需55岁退休（职工女性为50/55岁）。例如，按韶关最低基数缴费15年，灵活就业者与职工退休金均为约1371元/月，但职工可能因连续工龄获得额外企业年金。

​​提示​​：灵活就业者建议根据收入选择中高缴费档次以提升未来养老金，并关注医保是否含个人账户。职工需核对单位是否足额缴纳社保，避免影响权益。