社保灵活就业和挂靠单位的主要区别体现在以下几个方面：
- 参保的险种不同 ：
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灵活就业 ：只能缴纳养老保险和医疗保险。
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挂靠单位 ：可以缴纳养老、医疗、生育、工伤、失业五险。
- 缴费的基数不同 ：
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灵活就业 ：缴费基数按照上年度全省在职的职工平均工资来确定。
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挂靠单位 ：缴费基数按照参保人的年度月平均工资来确定。
- 享受的待遇不同 ：
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灵活就业 ：只能享受养老保险待遇与医疗保险待遇。
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挂靠单位 ：可以享受除了养老保险、医疗保险之外的其他三险（生育、失业、工伤）。
- 费用有差异 ：
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灵活就业 ：养老保险缴费比例是20%，医疗保险缴费比例是8%，总缴费比例为28%。
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挂靠单位 ：养老保险缴费比例是24%，医疗保险缴费比例是12%，总缴费比例至少为45.7%至61.7%（含其他三险和住房公积金）。
- 退休年龄有差异 ：
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灵活就业 ：男性60岁，女性55岁。
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挂靠单位 ：男性60岁，女性50岁或55岁（具体年龄可能因地区而异）。
- 风险程度不同 ：
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灵活就业 ：需要个人亲自办理社保手续，风险相对较低，但手续繁琐。
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挂靠单位 ：存在单位不缴费或断缴的风险，且挂靠行为本身在法律上存在风险。
- 法律合规性 ：
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灵活就业 ：合法合规，符合法律规定。
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挂靠单位 ：属于违法行为，国家不允许。
建议
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如果条件允许，建议选择正规单位就业并参保，以享受完整的社保待遇和较低的缴费成本。
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如果无法通过单位参保，灵活就业也是一种选择，但需自行办理所有手续，并注意选择信誉良好的第三方机构进行挂靠（尽管挂靠存在法律风险，但仍有部分人选择这种方式）。
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